La arquitectura de esta solución está pensada para trabajar con grandes volúmenes de datos. Esta herramienta es sumamente dinámica y configurable, agilizando todos los procesos de las áreas de selección y liquidación de haberes. Déjenos integrarla a su actual ERP o disponga de una solución completa junto con NECAP.
NECAP RR.HH. puede correr como una aplicación independiente e interactuar con su actual sistema de gestión. Dispone de múltiples interfaces para facilitar el acceso y optimizar la operatoria de cada uno de los usuarios. Con un motor de base de datos abierto, se integra con otros sistemas para compartir datos e información. Confíe en Nectica para implementar la integración, volviendo simple la interacción con sus actuales aplicaciones.
Publique sus búsquedas en su propio sitio web. Permítale a los potenciales empleados cargar sus currículums y postularse a cada una de ellas. En Nectica contamos con todo un equipo que se ocupa de integrar estas funcionalidades a su página.
Al igual que toda la familia de NECAP, este producto se implementa como una solución a medida. Eso significa que la funcionalidad estará marcada por sus requerimientos. No tenemos límites. En Nectica nos ocupamos de realizar la integración con su actual ERP o de brindarle una solución mucho más potente utilizando NECAP para todas las áreas de su compañía.
• Liquide miles de legajos de manera diaria, semanal, quincenal o mensual.
• Maneje múltiples convenios, sindicatos y empresas.
• Programe fácilmente sus propios conceptos y formulas, generando variables, condicionales u otras estructuras de control.
• Simplifique el cálculo de retenciones o embargos.
• Lleve un control de inasistencias, con los comprobantes de ausentismos correspondientes y los controles de licencias por vacaciones, accidentes u otros.
• Emita y tenga trazabilidad sobre las cartas documento que envía y recibe.
• Ingrese sus novedades de múltiples formas. Hágalo de manera manual, desde planillas de Excel®, de manera particular o masiva.
• Otorgue préstamos a sus empleados y lleve un control de los mismos, con múltiples posibilidades de operatorias.
• Genere archivos de acreditaciones masivas.
• Tenga una base única de postulantes, con todos los campos que usted necesite definir.
• Alimente la base de manera automática, a través de su sitio web.
• Coordine entrevistas individuales o grupales y califique a los postulantes para que luego otros selectores puedan verlo, generando un historial.
• Maneje el circuito del cliente interno, programando entrevistas con el mismo y dejando una trazabilidad de todo el proceso.
• Controle el workflow de los exámenes previos y los requisitos de ingreso.
• Obtenga estadísticas de los costos y procesos de selección.
